违规甩客大巴已有19人感染!多地出现类似事件
1、截至10月6日24时，陕西咸阳市因违规甩客大巴已报告19例新冠肺炎感染者 ，且多地出现类似事件。具体信息如下：陕西咸阳事件：10月4日 ，一辆外省牌号双层大巴途经福银高速永寿服务区时违规甩客40人，这些人员均有西部某疫情重点流行省份旅居史 。
2 、事件背景 此前，西安市公安局已于10月4日晚发布通告 ，指出10月4日凌晨1：50左右 ，一辆车牌号为新AA5232的大客车从乌鲁木齐到达西安汉城服务区并违规甩客 。
3 、住宿应尽量选择卫生条件良好的宾馆，进房间先开窗通风 ，尽量使用自己携带的个人物品；（4）旅游中的美食享用需注意食品安全 ，尽量少吃路边摊，选择有资质的餐饮场所用餐 ，减少胃肠道疾病的发生；（5）春季草木生长旺盛 ，在林地、草地、水体等环境可能存在如蚊 、蜱 、白蛉等传染病的传播媒介。
紧急提醒!陕西发现1例疑似病例:系小学生!中小幼?1月16日起分3批次放假...
1、月7日，陕西省咸阳市三原县报告了1例新冠肺炎疑似病例。具体情况如下：疑似病例详情：患者信息：陈某某 ，女 ，11岁，小学生 。症状表现：5日晚出现发热 、干咳等症状 。就医及检测：6日在医院就诊 ，7日核酸检测报告为阳性。但随后省疾控中心再次采集咽拭子和血清抗体 ，检测结果均为阴性 。
2 、衡阳疾控1月18日发布疫情紧急提醒1月17日全国共报告本土病例127例 。无新增死亡病例。新增疑似病例3例，均为境外输入病例 。当前国内本土疫情依旧处于增长趋势，天津、河南 、广东 、上海、辽宁 、北京等多省份发现本土奥密克戎变异株感染者 ，我国面临德尔塔和奥密克戎毒株输入疫情的双重挑战 。
陕西本土病例汇总
西安市：累计报告227例 ，为陕西本土病例的主要集中地。延安市：累计报告4例 。咸阳市：累计报告4例 。部分确诊病例详情：本土确诊病例1：女，26岁 ，西安市长安区人 ，系12月18日发布的本土确诊病例1的密切接触者，12月22日诊断为新冠肺炎确诊病例（轻型）。
月12日0-24时 ，陕西新增的1例本土确诊病例具体情况如下：患者信息：郭某 ，女性，26岁 ，为西安市雁塔南路紫薇永和坊子牛门诊部工作人员 。发现与检测过程：12月11日 ，郭某在重点行业人员例行核酸检测中，单采样本检测结果出现异常 。随即 ，她被点对点转运至隔离酒店 ，进行单人单间隔离。
西安新增1例本土确诊病例的详情如下：病例基本情况：患者为男性，47岁，系外省来陕出差人员。3月1日乘坐飞机抵达陕西 ，3月5日0：30经第三方检测机构核酸检测初筛阳性 ，5：08由西安市疾控中心复检结果仍为阳性，经市级专家组综合诊断为新冠肺炎确诊病例（轻型） 。
陕西新增2例在哪里?
陕西2021年2月11日新增2例为境外输入 ，分别为山东籍和山西籍 。2月11日0时至24时 ，陕西无新增报告本地确诊病例 、疑似病例、无症状感染者。2月11日0时至24时，陕西新增报告境外输入无症状感染者2例 。截至2月11日24时 ，陕西省累计报告本地确诊病例247例 ，其中在院2例 、出院242例 、死亡3例 。
最近，疫情逐渐的严重 ，陕西也新增了2例本土病例。在病例确诊之后 ，当地也对密切接触者进行了逐一排查，逐一核酸检测 。据了解 ，这2名病例的活动轨迹如下所示 。确诊病例1李某某 ，是之前确诊病例2的儿子，他前后去了张掖、甘肃嘉峪关，之后又乘坐列车去了兰州。
因为外出旅游而感染新冠 。在陕西就两名感染新冠的病例患者 ，他们是夫妻 。在国庆假期期间打算出去旅游 ，并且是出外省旅游。他们二人从陕西到上海 。经过了三个省份，旅游局也把他们的行踪统计出来了 。这两个人在甘肃进行检测核酸时检测出样本呈阳性。
陕西肺炎疫情期间工资如何发放
陕西肺炎疫情期间的工资发放规定如下：对于隔离治疗或观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 ，在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动 ，并支付职工正常工作时间工资。
法律分析：陕西肺炎疫情期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
对于在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休。如果无法安排补休 ，企业应依法支付加班工资 。
在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公 ，工资待遇不变 。
在疫情防控期间 ，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作 ，只要在一个工资支付周期内 ，企业应维持原有的工资待遇不变。
在疫情隔离期间， 工资 正常发放 。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资； 超过一个月的 ，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的 ，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费 。
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文章不错《陕西肺炎(陕西肺炎疫情一览表)》内容很有帮助